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自由工作者來幫助您進行社群媒體行銷，那麼有很多充分的理由考慮這樣做。有這麼多不同的社交平台，外部人員可以幫助您了解每個管道，也是推廣和分發內容的最佳方式。列出您可能想要考慮為下一個專案外包社群媒體行銷的原因。

1. 定義流程

如果您聘請具有多年經驗的代理商或自由工作者，那麼他們將知道如何與每個社交平台合作並產生結果。社群媒體已經存在多年，而這一次，經驗豐富的顧問有時間見證了 Myspace 的衰落和 Facebook 的營銷崛起。

顧問將能夠告訴您每天應該發布多少帖子以及在什麼時間發布。此外，他們 手機號碼清單 還會了解 Twitter 與 Facebook 相比的最佳實踐 ...

為什麼還要等到年度績效考核才給員工回饋？如果你想一想，等了整整一年才對幾個月前發生的每一件小事給予回饋，這其實是非常荒謬的。我的問題是為什麼？年度績效評估正在成為過去，特別是因為千禧世代正在加入勞動力隊伍，是時候了解即時績效回饋正在並將提高您的員工績效。 千禧世代 是積極的學習者，需要不斷的回饋，以確保他們保持在正軌上，並跟上經理的期望。


雖然 61% 的員工 表示他們歡迎老闆和同事就他們的工作表現提供即時、現場的回饋，但只有 24% 的人表示他們得到了回饋。同時，54% 的執行長相信他們確實做到了。你沒看錯。

我感覺執行長、經理和員工的意見並不完全一致。經理們，是時候醒來，聞聞咖 ...

高效率的工作場所可確保您始終快速、優質地完成專案和任務。但是，提高工作場所的生產力可能很困難，尤其是在您不確定最佳方法的情況下。

為了幫助您和您的員工達到生產力的頂峰，您可以遵循以下 5 個簡單步驟：

在工作場所管理員工是有益的，但微觀管理則完全是另一回事。

透過微觀管理，你基本上承擔了所有責任，並阻止其他人做出任何真正的貢獻：

你花了很多時間解釋每個人的職責和任務
你關注小細節，而不是大局
您的員工不會在沒有諮詢您的情況下做出決定
簡而言之，沒有你，什麼都做不成
而且，如果你是唯一一個做任何實際 亞洲手機號碼列表 工作的人，那麼你實際上也是唯一一個有生產力的人。

為了避免微觀管理 ...

你聽過嗎？當你讓人工智慧有偏見時，它就會有偏見。我們的意思是人工智慧演算法應該是公正的。但如果它們是由帶有無意識偏見的人創建的，他們就有可能將它們納入他們的程式設計中（即使不是故意的）。

隨著人工智慧、機器學習和預測分析 滲透到招募場景的各個方面，組織和招募團隊必須了解他們在演算法中添加的內容。自動化是許多招募和採購成功的關鍵。但是，當組織的領導者不關注他們的計劃中發生的事情時會發生什麼？我們如何應用更好的演算法來利用如此容易獲得的技術而不增加偏見？

在我們了解人工智慧招募偏見是什麼樣子以及如何預防之前，讓我們先澄清一下人工智慧技術的不同分支以及它們在招募中的應用方式。人工智慧 ...

不管你喜歡還是討厭，社群媒體深刻地改變了我們的生活。這是不可否認的。它影響我們的溝通方式、社交方式、約會方式，甚至影響工作世界——更具體地說——在人力資源科技領域。



當你考慮我們每週如何度過一整天的上網時光時，這種影響就很容易理解了。事實上，英國人花在社群媒體上的時間比在酒吧或排隊的時間還要長。社群媒體已經融入我們的日常生活，幫助我們感到舒適、連結和滿足。正因如此，軟體開發人員在設計人力資源技術時使用社群媒體似乎很自然——從而提高員工的敬業度、參與度和熱情。



身為績效管理軟體系統的創辦人，並將其最好的部分納入我們的軟體包中。以下是我親 美國手機號碼列表 ...