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通过将生成式 AI 纳入您的内部沟通策略，您可以： 节省时间：，生成式人工智能可以快速有效地提出可能适合您的受众的内容。 提高参与度：通过使用生成式人工智能优化您的电子邮件内容，您可以创建更具吸引力且更有效地推动团队采取行动的消息。 提高一致性：生成式人工智能可以帮助您在整个电子邮件中保持一致的声音和语调，确保您的信息清晰且符合品牌定位。 文本链接与按钮 从用户体验的角度来看，文本链接比按钮使用得更多。为什么？因为按钮注册为图像并需要时间制作，而纯文本链接则需要 URL。

如果目标是让员工与公司网站互动，那么请使用文本链接来引导他们。如果您希望他们停留在内部通讯中，那么请选择按钮 ...

ContactMonkey 可让您通过匿名评论框在任何员工通讯中创建匿名反馈渠道。将您关于多样性和包容性的问题具体化也变得更加容易。这是因为您可以在通讯功能之后添加有关工作场所多样性和包容性或您当前的 D&I 计划的反馈选项。 关于组织内工作场所多样性和包容性的匿名员工反馈问题的截图。 33. 改善客户服务并分享客户故事 通过确保顺畅的内部沟通，ContactMonkey 支持一系列业务目标。其中最引人注目的是优质的客户服务。通过支持多媒体内容和智能链接，ContactMonkey 可让您在一个地方同步一系列员工资源。

可以使用响应式电子邮件模板同时分发客户呼叫说明、。这样 ...

活动结束后，与员工沟通的最佳方式之一是使用员工通讯发送活动摘要、。或者，您甚至可以为活动参与者创建专门的 Slack 社区。 专业提示：使用 ContactMonkey 的事件管理工具从一个地方（您的员工通讯）推广和管理您的虚拟活动。 使用 ContactMonkey 的电子邮件模板生成器在电子邮件模板中嵌入事件邀请的屏幕截图。 8. 通过内部沟通游戏化给你的团队带来惊喜和愉悦 游戏化是最简单但最被低估的员工沟通理念之一。这是因为大多数内部沟通者手头都有各种信息。但他们并不总是考虑如何利用这些信息进行长期参与。

游戏化让内部沟通者能够了解员工的见解，从而鼓励员工长期参与公司内容。例如 ...

如果您不确定，最好联系您的 IT 团队，让他们查看一下。切勿点击电子邮件中您认为可疑的任何内容。 测试钓鱼电子邮件链接 对于那些无法咨询 IT 团队并且有理由相信该电子邮件可能是合法的人，您可以通过一些方法对其进行测试。 但首先，我要声明：测试钓鱼邮件风险自负；对于可疑邮件，最好的处理方式是删除它。如果发件人是合法的，。 要测试网络钓鱼电子邮件，请使用您不介意无法使用的设备。如果可能，请使用移动设备打开网络钓鱼电子邮件中的链接，因为移动设备不太容易受到自动下载的恶意软件的攻击（尽管并非不可能）。

在测试设备上打开钓鱼邮件链接。大多数钓鱼邮件链接都会引导您进入在线表格 ...

人类喜欢故事——过去如此，将来也如此。通过利用讲故事的力量进行内部沟通，您可以将工作场所参与度提升到一个新的水平，并赢得员工的心。 一天，在一次背包旅行中，戴夫·吉尔博亚 (Dave Gilboa) 丢了眼镜。作为一名年轻的研究生，他买不起补戴的眼镜，这导致他几天都感到不舒服。旅行归来后，他发誓要让视力保健更加普及。 2010 年，吉尔博亚与他人共同创办了平价眼镜零售商 Warby Parker。每售出一副眼镜，吉尔博亚就通过非营利性合作伙伴关系，向有需要的人分发一副眼镜。 Warby Parker 的品牌起源故事很有影响力，因为它强调了公司的理念和愿景。

在这篇文章中 ...

您甚至可以将 ContactMonkey 与现有的人力资源信息系统 (HRIS)（如 Workday 和 ADP 以及 Azure Active Directory）集成，这样您的自定义分发列表就会随着员工加入和离开您的组织而自动更新。 查看 ContactMonkey 的实际操作 直接从您的收件箱提高员工参与度。 观看演示 4. 引人注目的文案：提高参与度的关键 将链接置于上下文中可以帮助员工理解他们应该点击的原因。锚文本（即添加链接的那小段文本）也是如此。 如果链接使用过长的锚点，员工很难理解 URL 实际将他们带到何处。

因此，。 选择 1-2 个关键锚词以使内容简单明了 ...

接下来寻找围绕此内容的上下文信息。这可以包括： 活动类型——邀请函、活动公告、年度总结 发送时间——是否有假期影响了您的电子邮件指标 参与度最高的细分市场 反馈收集所选内容 如何衡量活动成功和员工敬业度 现在您已经能够采用定量方法来分析员工的电子邮件分析，让我们来研究一下如何利用一些定性背景来扩充这些信息。 ，您应该已经制定了有用的关键绩效指标 (KPI)，以衡量您的内部沟通目标。您如何以及为何实现这些目标应该为未来的 KPI 提供参考，并改变您处理即将发送的电子邮件内容的方式。

虽然 KPI 有助于展示内部沟通的进展，但实际上没有比直接询问员工更好的方法来了解员工是否喜欢内部沟通 ...

无论您在内部内容上投入多少精力，只有您的员工真正看到它才会有效。使用员工可以轻松访问的内部沟通渠道对于最大限度地提高其有效性至关重要。

您可以使用员工调查问卷来调查员工喜欢的内部沟通渠道，以改进您的方法。例如，如果您的许多员工不在办公室工作，只通过移动设备与您的公司互动，那么联系他们的最佳媒介就是短信。

使用 ContactMonkey，您可以从创建、发送和跟踪其他内部通信的同一平台管理SMS 员工通信。从同一位置联系所有员工并节省创建内部内容的时间。

克服 Outlook 和 Gmail 中的发送限制
无需拆分发送或数据即可联系到每个人。
查看大规模电子邮件
优秀的内部内容 ...

您的某些内部通信需要紧急发送，而电子邮件无法满足这种需求。了解群发短信警报系统如何在员工最需要时快速向他们分发信息。

当您的员工需要立即了解重要信息时，等待他们查看电子邮件是行不通的。

我们将向您展示如何使用员工短信提醒系统来增强您现有的内部通信渠道。将员工短信通知引入您的内部通信库，为您提供了一个强大的工具，可以尽快向员工提醒更新和信息。

通过有针对性的互动电子邮件和新闻通讯恢复员工参与度
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什么是紧急短信警报系统？
紧急短信警报系统通过文本消息通知员工时间敏感信息。短信是员工警报的理想选择；您的员工通常随身携带手机，无论是在家里 ...

通过视觉概念 吸引读者的情感 然而，为了有效而不是分散注意力，图像需要被策略性地放置。 在放置图像之前，先问自己，“这幅图像如何补充或支持我想要传达的信息？” 《纽约时报》的这个模板是一个很好的例子，它巧妙地使用了图片作为电子邮件设计的模板。图片与随附的副本相得益彰，有助于激发读者点击： 电子邮件通讯中巧妙放置电子邮件的图像。 来源：纽约时报 现在，如果您正在发送领导力沟通信息并添加一张严肃的首席执行官的照片，这无助于强化您的信息。 简而言之，使用图片，但要注意它们如何与电子邮件的其他内容相协调。

请避免使用库存照片 - 改为添加用户生成的内容和员工图片！ 9. 使用视频 我们转向 ...