Rich Data

Хотя дизайн вашей внутренней рассылки напрямую не связан с написанием, он оказывает большое влияние на то, как ваши сотрудники будут ее читать.

Большая часть информации в Интернете организована с использованием различных стилей текста (например, заголовков, подзаголовков, списков, основного текста ...

Информационные бюллетени для сотрудников важны , поскольку они упрощают рабочий процесс и повышают вовлеченность сотрудников.

Представьте себе: вы по уши в работе, жонглируете миллионом дел одновременно, и вдруг ваш почтовый ящик взрывается письмами — объявлениями, обновлениями, приглашениями на ...

Разделив своих сотрудников на сегменты на основе отделов, ролей или интересов, вы сможете лучше адаптировать содержание своей рассылки в соответствии с их потребностями и предпочтениями. Такая настройка делает рассылку более персонально актуальной и интересной для каждого сотрудника. Большинство ...

Как создать опрос вовлеченности сотрудников и какие инструменты вам следует использовать, будет зависеть от параметров вашего опроса и вопросов, которые вы хотите задать. Различные инструменты предлагают разные функции, пользовательский опыт и возможности отслеживания данных, поэтому выбирайте ...

Прежде чем измерять эффективность внутренней рассылки, первым шагом будет определение того, как устанавливать и измерять цели внутренней коммуникации. Вы пытаетесь увеличить число читателей своей электронной почты? Увеличить количество регистраций на корпоративные мероприятия? Или вы просто хотите ...

Эффективность опроса сотрудников всегда будет зависеть от того, что вы пытаетесь узнать и как вы используете собранную информацию.

Конечно, вы можете разослать импульсный или длинный опрос и получить вдумчивую, тщательную обратную связь от сотрудников. Но если вы возьмете эту информацию и сохраните ...

В наши дни адаптация приняла цифровой оборот, и на то есть веские причины. Давайте разберемся в различиях между традиционной и цифровой адаптацией сотрудников!

Традиционная адаптация сотрудников
Традиционная адаптация — это старый способ приветствовать новых сотрудников. Она включает:

Личные ...

Опросы отзывов сотрудников могут показаться обманчиво простыми. Конечно, заставить сотрудников ответить на некоторые вопросы достаточно просто. Но получить честную, действенную обратную связь? Ну, это уже другая история.

Чтобы собрать ценные данные, вы должны тщательно подготовить опрос и вопросы ...